Bewerbungen aus Zürich
direkt auf dein Handy.

Wir sprechen das Thema in der Anzeige an, statt es offenzulassen. Wenn du Grenzgänger einstellst, gehört das in den Anzeigentext, weil es sonst die häufigste Rückfrage im Chat ist. Die Bewilligung selbst läuft über dich, wir sorgen nur dafür, dass niemand sich umsonst bewirbt.

Wir arbeiten nach dem Schweizer Datenschutzgesetz, hosten Landingpages auf Schweizer Servern und stellen in CHF. Bewerberdaten werden nur für den jeweiligen Recruiting-Vorgang verarbeitet. Vertraglich passen wir uns dem Schweizer Modell an.

Der Klickpreis liegt im Schnitt 30 bis 40 Prozent über dem deutschen. Das gleichen höhere Löhne und ein größerer Wert pro Einstellung aber meist mehr als aus. Wichtig ist sauberes Targeting, damit kein Budget verpufft, und genau darauf sind wir eingestellt.

Der Vergleichswert, an dem sich alles messen lassen muss, ist der Personalvermittler: Der nimmt üblicherweise 25 bis 33 Prozent des Jahresgehalts, und zwar pro besetzter Stelle. Bei 48.000 Euro Jahresgehalt sind das rund 12.000 bis 16.000 Euro für eine einzige Einstellung. Unser Modell ist ein monatlicher Festpreis, unabhängig davon, wie viele Leute eingestellt werden. Ab der zweiten Besetzung liegt es deshalb fast immer darunter. Drei Dinge treiben den Preis: die Zahl der Stellen, die Zahl der Drehtage und die Frage, ob mehrere Standorte getrennt ausgesteuert werden. Das Werbebudget für die Plattformen zahlst du direkt an Meta oder TikTok, es läuft nicht über uns. Nach dem Strategiegespräch bekommst du eine feste Zahl statt einer Spanne.

Von der ersten Planung bis zur laufenden Kampagne sind es 3 bis 6 Wochen. Darin stecken Konzept, Drehtag im Betrieb, Schnitt und der Aufbau des Bewerbungswegs. Wie lange genau, hängt davon ab, wie dringend es ist und wie schnell wir einen Drehtermin bei dir bekommen. Sobald die Kampagne läuft, kommen die ersten Bewerbungen meist innerhalb von 7 bis 14 Tagen.

Mittelstand und Industrie mit echtem Personalbedarf. Konkret: Maschinenbau, Handwerk (Elektro, Sanitär, Schreinerei, Bau), Pflege, Logistik und Spedition, Gastronomie und Hotellerie, Office und Steuerkanzleien. Wichtig ist nur, dass du dein Unternehmen ehrlich in den Recruiting Videos zeigen willst.

Wir optimieren wöchentlich auf Basis echter Performance Daten. Liefert ein Hook nicht, wechseln wir ihn. Liefert ein Format nicht, drehen wir nach. Wir arbeiten transparent: Du siehst die Zahlen in Echtzeit, und wenn eine Kampagne nach 60 Tagen nicht trägt, bekommst du eine ehrliche Aussage und einen fairen Rückzahlungsmodus statt schöngerechneter Reports.