Bewerbungen aus Stuttgart
direkt auf dein Handy.

Nur mit sauberem Targeting. Wir starten mit einem engen Radius und wenigen Zielgruppen und geben erst Budget dazu, wenn eine Anzeige messbar günstigere Bewerbungen liefert. Was nach zwei Wochen nicht trägt, wird abgeschaltet statt schöngerechnet.

Gerade da. Weil die Werbekosten in der Region hoch sind, entscheidet Präzision. Wir steuern nach Beruf, Umkreis und Interessen aus, statt breit zu streuen. So bleibt der Preis pro qualifizierter Bewerbung planbar, auch in einem Markt wie Stuttgart.

Ja. Wir legen den Radius um deinen Standort und die Einfallstraßen so, dass Wechselbereite aus dem gesamten Speckgürtel deine Anzeige sehen. Für viele Stellen kommt der beste Bewerber nicht aus Stuttgart selbst, sondern aus einem Ort 20 Minuten entfernt.

Der Vergleichswert, an dem sich alles messen lassen muss, ist der Personalvermittler: Der nimmt üblicherweise 25 bis 33 Prozent des Jahresgehalts, und zwar pro besetzter Stelle. Bei 48.000 Euro Jahresgehalt sind das rund 12.000 bis 16.000 Euro für eine einzige Einstellung. Unser Modell ist ein monatlicher Festpreis, unabhängig davon, wie viele Leute eingestellt werden. Ab der zweiten Besetzung liegt es deshalb fast immer darunter. Drei Dinge treiben den Preis: die Zahl der Stellen, die Zahl der Drehtage und die Frage, ob mehrere Standorte getrennt ausgesteuert werden. Das Werbebudget für die Plattformen zahlst du direkt an Meta oder TikTok, es läuft nicht über uns. Nach dem Strategiegespräch bekommst du eine feste Zahl statt einer Spanne.

Von der ersten Planung bis zur laufenden Kampagne sind es 3 bis 6 Wochen. Darin stecken Konzept, Drehtag im Betrieb, Schnitt und der Aufbau des Bewerbungswegs. Wie lange genau, hängt davon ab, wie dringend es ist und wie schnell wir einen Drehtermin bei dir bekommen. Sobald die Kampagne läuft, kommen die ersten Bewerbungen meist innerhalb von 7 bis 14 Tagen.

Mittelstand und Industrie mit echtem Personalbedarf. Konkret: Maschinenbau, Handwerk (Elektro, Sanitär, Schreinerei, Bau), Pflege, Logistik und Spedition, Gastronomie und Hotellerie, Office und Steuerkanzleien. Wichtig ist nur, dass du dein Unternehmen ehrlich in den Recruiting Videos zeigen willst.

Wir optimieren wöchentlich auf Basis echter Performance Daten. Liefert ein Hook nicht, wechseln wir ihn. Liefert ein Format nicht, drehen wir nach. Wir arbeiten transparent: Du siehst die Zahlen in Echtzeit, und wenn eine Kampagne nach 60 Tagen nicht trägt, bekommst du eine ehrliche Aussage und einen fairen Rückzahlungsmodus statt schöngerechneter Reports.