01
Preiswertig
Wir verbrennen kein Budget auf veralteten Stellenportalen. Stattdessen messen wir Cost per Lead und Cost per Hire in Echtzeit und steuern täglich nach. Resultat: bis zu 65 Prozent weniger Kosten pro Einstellung.
Social Media Recruiting
Wir bringen Bewerbungen
direkt auf dein Handy.
Performance Recruiting für Mittelstand und Industrie in Göppingen, Stuttgart, Ulm und Zürich. Wir holen passive Kandidaten aus ihrem Job, qualifizieren sie über künstliche Intelligenz vor und liefern dir nur fertige Termine. Du sparst dir Lebensläufe, Stellenportale und Headhunter Provisionen.
5.0 ★ Google· 25 verifizierte Bewertungen · Standort Göppingen Faurndau
0 Werktage
Time to Hire
Von Kampagnenstart bis unterschriebenem Vertrag.
0+
Qualifizierte Leads im Monat
In Göppingen, Stuttgart, Ulm und Zürich.
0%
geringere Cost per Hire
Im direkten Vergleich zu klassischen Headhuntern.
Live Cases
Genau diese Reels haben
unsere Kunden eingestellt.
Echte Spots aus echten Kampagnen. Keine Stockvideos, keine Hochglanzlügen. Klick einfach auf Play.
Zielgruppen Strategie
Performance Recruiting für
Mittelstand und Industrie.
Jede Altersgruppe braucht eine eigene Ansprache. Wir steuern alle drei parallel aus und stärken nebenbei deine Arbeitgebermarke im Filstal, in Stuttgart und Zürich.
25 bis 35 Jahre
Die passiven Wechsler
Stehen in Lohn und Brot. Schreiben aktiv keine Bewerbung. Ein Klick reicht trotzdem.
Diese Gruppe macht 73 Prozent des Talentmarkts in Baden Württemberg aus und sie ist der Schlüssel. Wir treffen passive Kandidaten genau in dem Moment, in dem sie auf Instagram oder LinkedIn an ihrem alten Job zweifeln. Mit smartem Pain Point Storytelling, ehrlichen Mitarbeiterstimmen und einem Bewerbungsprozess, der keine 60 Sekunden kostet.
InstagramLinkedInYouTube
18 bis 24 Jahre
Gen Z Talente
Wollen Vibe und Flexibilität. Kein Standard Bewerbungsprozess.
Wir bauen TikTok und Meta First Recruiting Funnels, die in 60 Sekunden vom Reel bis zur fertigen Bewerbung führen. Ehrlich, unaufgeregt, in der Sprache, die im Filstal und in Stuttgart wirklich gehört wird.
TikTokInstagram ReelsSnap
Ab 36 Jahren
Erfahrene Experten
Brauchen harte Fakten, Sicherheit und Transparenz. Keine Marketing Show.
Diese Zielgruppe entscheidet rational. Wir liefern ihnen, was sie hören wollen: Zahlen, Vertragsdetails, ein klares Bild vom Team und ehrliche Aussagen zur Unternehmenskultur. Aussteuerung über Facebook, LinkedIn und thematische YouTube Channels in Göppingen, Ulm und Zürich.
FacebookLinkedInYouTube
Unser Ansatz
Ein Kreislauf.
Drei harte Ziele.
Recruiting hört nie auf. Deshalb läuft unser Prozess wie ein Schwungrad. Jede Runde liefert günstigere Bewerbungen, bessere Kandidaten und ein stärkeres Employer Branding für deine Region.
Content
Analyse
Strategie
Malko
Recruiting
Loop
02
Effizient
Künstliche Intelligenz übernimmt die ersten drei Gesprächsrunden. Sie filtert, qualifiziert und terminiert. Du sprichst nur noch mit Kandidaten, die fachlich und kulturell wirklich passen.
03
Optimiert
Jede Woche neue Hooks, neue Creatives, neue Zielgruppen Tests. Das System lernt schneller als jeder Personaler und liefert in Monat drei deutlich günstigere Bewerbungen als in Monat eins.
Der Funnel
Vom Klick bis zum
unterschriebenen Vertrag.
Acht psychologische Schritte. Drei davon übernimmt unsere KI. Du bekommst nur noch Talente, die fachlich, kulturell und zeitlich wirklich passen.
Video Ads
Hochkant Spots auf TikTok, Instagram und YouTube Shorts. Hook in den ersten zwei Sekunden, klares Wertversprechen, lokaler Bezug zu Göppingen, Stuttgart oder Zürich.
Video Ads
Hochkant Spots auf TikTok, Instagram und YouTube Shorts. Hook in den ersten zwei Sekunden, klares Wertversprechen, lokaler Bezug zu Göppingen, Stuttgart oder Zürich.
Klick auf Link
Eine Landing Page, die wie eine moderne App wirkt. Kein PDF, kein Lebenslauf Upload, keine Hürden. Reine Candidate Experience.
Klick auf Link
Eine Landing Page, die wie eine moderne App wirkt. Kein PDF, kein Lebenslauf Upload, keine Hürden. Reine Candidate Experience.
Employer Branding
Vor jeder Frage sieht der Talent dein Team, deine Werkstatt, dein Büro. Vertrauen entsteht in unter 30 Sekunden.
Employer Branding
Vor jeder Frage sieht der Talent dein Team, deine Werkstatt, dein Büro. Vertrauen entsteht in unter 30 Sekunden.
- KI gestützt
Interaktives Quiz
Smarte Vorqualifizierung statt Lebenslauf. Die KI passt die Tiefe der Fragen an Stelle und Erfahrung an. Aussortiert wird automatisch.
KI gestütztInteraktives Quiz
Smarte Vorqualifizierung statt Lebenslauf. Die KI passt die Tiefe der Fragen an Stelle und Erfahrung an. Aussortiert wird automatisch.
- KI gestützt
Kontaktdaten
Nur Talente, die fachlich und kulturell matchen, kommen weiter. Die KI bewertet jede Antwort in Echtzeit und vergibt einen Match Score.
KI gestütztKontaktdaten
Nur Talente, die fachlich und kulturell matchen, kommen weiter. Die KI bewertet jede Antwort in Echtzeit und vergibt einen Match Score.
- KI gestützt
Termin durch KI
Der Kandidat bucht direkt in deinem Kalender. Die KI gleicht Verfügbarkeit ab, schickt Bestätigungen und stellt Reschedule Optionen bereit.
KI gestütztTermin durch KI
Der Kandidat bucht direkt in deinem Kalender. Die KI gleicht Verfügbarkeit ab, schickt Bestätigungen und stellt Reschedule Optionen bereit.
WhatsApp Reminder
Persönliche Nachricht 24 und 2 Stunden vor dem Termin. Show up Quote bei über 82 Prozent. Kein Ghosting mehr.
WhatsApp Reminder
Persönliche Nachricht 24 und 2 Stunden vor dem Termin. Show up Quote bei über 82 Prozent. Kein Ghosting mehr.
Unterschrift
Du führst das finale Gespräch. Wir liefern den fertigen Vertragsentwurf und unterstützen beim Onboarding Content für deinen Employer Brand.
Unterschrift
Du führst das finale Gespräch. Wir liefern den fertigen Vertragsentwurf und unterstützen beim Onboarding Content für deinen Employer Brand.
Ablaufplan
Drei Monate.
Sechs Phasen. Keine Lücken.
So sieht ein typischer Start mit Malko Media von Januar bis März aus. Transparent, ehrlich und frei von versteckten Provisionsfallen, die du sonst nur von klassischen Headhuntern kennst.
Januar
Februar
März
Strategie
Content Produktion
Launch und Ads
Vorqualifizierung KI
Einstellungen
Retargeting
Kostenersparnis
Bis zu 18.000 Euro Ersparnis pro Stelle.
- ✓Klassischer Headhunter kassiert 25 bis 33 Prozent Bruttojahresgehalt. Bei 60.000 Euro Gehalt: 15.000 bis 20.000 Euro pro Einstellung.
- ✓Malko Media Modell arbeitet mit Festpreis und liefert mehrere Talente pro Monat. Du zahlst einmal, nicht pro Kopf.
- ✓KI Vorqualifizierung spart deinem Team mindestens 18 Stunden pro Stelle. Wir rechnen das in deine Cost per Hire ehrlich ein.
Das Malko Ecosystem
Was wir sonst noch für dich tun können
Standort Göppingen Reichweite Baden Württemberg und Zürich. Bild Video und Marketing kommen aus einem Studio und sprechen eine einheitliche Sprache.
Leistung 1
Premium Videoproduktion
Wenn du nicht nur Bewerbungen, sondern auch eine sichtbare Marke willst. Werbespots und Imagefilme auf Kino Niveau, gedreht in Göppingen, Stuttgart und ganz Baden Württemberg.
Leistung 2
Fotos vom Profi
Authentische Businessfotografie für deinen Employer Brand. Teambilder, Mitarbeiter Stories und Werkstattaufnahmen, die Vertrauen aufbauen, bevor das erste Wort fällt.
Jetzt starten
Bereit für deinen ersten Bewerber?
Schick uns kurz deine Rahmendaten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie schnell wir die Stelle in deiner Region besetzen können.
Häufige Fragen zum Recruiting
Unsere Kampagnen starten bei 2.500 Euro im Monat. Darin enthalten sind das Anzeigenbudget für die Plattformen, die Erstellung deiner Recruiting Videos, die KI Vorqualifizierung und die wöchentliche Optimierung. Bei mehreren parallelen Stellen sinkt der Preis pro Stelle deutlich. Im Vergleich zu einem Headhunter sparst du oft 12.000 bis 18.000 Euro pro Einstellung.
Setup dauert 2 bis 3 Wochen (Briefing, Drehtag, Postproduktion, Funnel Aufbau). Sobald die Kampagne live ist, kommen die ersten Bewerbungen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen. Vom ersten Gespräch bis zur ersten qualifizierten Bewerbung sind es also etwa 4 bis 5 Wochen.
Wir schalten primär auf Meta (Instagram und Facebook), TikTok und YouTube Shorts. Für gehobenere Positionen kommt LinkedIn dazu. Die Plattform Auswahl richtet sich nach der Zielgruppe. Pflegekräfte und Handwerker erreichst du anders als Akademiker oder Führungskräfte.
Sobald jemand auf die Anzeige klickt, landet er auf einer Recruiting Landing Page mit einem Chat. Die KI stellt drei bis fünf fachliche Fragen, berechnet einen Match Score mit deinem Stellenprofil und bucht direkt einen Termin in deinem Kalender. Niemand wird automatisch abgelehnt. Unpassende Profile gehen in einen Talent Pool für später.
Mittelstand und Industrie mit echtem Personalbedarf. Konkret: Maschinenbau, Handwerk (Elektro, Sanitär, Schreinerei, Bau), Pflege, Logistik und Spedition, Gastronomie und Hotellerie, Office und Steuerkanzleien. Wichtig ist nur, dass du dein Unternehmen ehrlich in den Recruiting Videos zeigen willst.
Ehrliche Mitarbeiterstimmen funktionieren am besten, weil sie glaubwürdig sind. Aber wenn niemand vor die Kamera will, drehen wir auch ohne. Dann übernimmt entweder eine externe Sprecherstimme oder wir arbeiten mit Setting, Maschinen und Ton ohne Sprechertext. Beides liefert Bewerbungen, die Variante mit echten Mitarbeitern allerdings deutlich mehr.
Wir optimieren wöchentlich auf Basis echter Performance Daten. Liefert ein Hook nicht, wechseln wir ihn. Liefert ein Format nicht, drehen wir nach. In den letzten zwei Jahren mussten wir noch keine Kampagne abbrechen. Falls es doch passieren würde, hätten wir spätestens nach 60 Tagen eine ehrliche Aussage und einen Rückzahlungsmodus.
Unser Hauptmarkt ist Baden Württemberg mit Schwerpunkt Stuttgart, Filstal, Ulm, Reutlingen und Heilbronn. Dazu kommen Zürich und das Schweizer Mittelland sowie regelmäßig München. Für gewerbliche und industrielle Stellen schalten wir auch deutschlandweit.
Klar, viele Kunden machen das in der Übergangsphase. Nach drei bis sechs Monaten zeigt der direkte Vergleich aber meistens, dass die Stellenanzeige im Verhältnis zur Recruiting Kampagne deutlich teurer pro Bewerbung wird. Dann wird sie meistens auf Nische und Pflichtveröffentlichungen reduziert.
Du bekommst eine feste Person aus unserem Team, die für deine Kampagne verantwortlich ist. Du erreichst sie per WhatsApp, Slack oder Telefon. Wöchentliche Reports gibt es per Mail mit den wichtigsten Kennzahlen. Bei wichtigen Entscheidungen Video Call. Keine Tickets, kein Service Desk.