Malko Media
Social Media Recruiting

Wir bringen Bewerbungen
direkt auf dein Handy.

Performance Recruiting für Mittelstand und Industrie in Göppingen, Stuttgart, Ulm und Zürich. Wir holen passive Kandidaten aus ihrem Job, qualifizieren sie über künstliche Intelligenz vor und liefern dir nur fertige Termine. Du sparst dir Lebensläufe, Stellenportale und Headhunter Provisionen.

5.0 ★ Google· 31 verifizierte Bewertungen · Standort Göppingen

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Google-Bewertung

Aus über 30 verifizierten Bewertungen echter Kunden.

0+ Jahre

Produktionserfahrung

Prudktionen mit Großkunden der Industrie, Mittelstand und Handwerk.

0%

Inhouse produziert

Strategie, Dreh, Schnitt und Kampagne aus einem Team. Kein Outsourcing.

Beispiele

So sehen Recruiting Videos
von uns aus.

Produziert mit demselben Auge, mit dem wir für Mercedes-Benz, Bosch und TeamViewer gedreht haben. Keine Stockvideos, kein Handy-Look. Klick einfach auf Play.

Anzeigen-Beispiel

So kann's auch bei dir aussehen

So sieht deine Anzeige z. B. auf Instagram aus — klick drauf für ein echtes Beispiel.

Funktioniert genauso für:

  • Pflege & Gesundheit
  • Handwerk & Bau
  • Medizin & Klinik
  • Logistik & Transport
  • Produktion & Fertigung
  • Gastronomie & Hotellerie
  • IT & Technik
  • Büro & Verwaltung
  • Vertrieb & Verkauf
  • Lagerwirtschaft
  • Reinigung & Service
  • Sicherheit

… und viele weitere Branchen

  • Anzeigentext auf deine Branche zugeschnitten
  • Region & Zielgruppe automatisch optimiert
  • Läuft 24/7 ohne deinen Zeitaufwand

Zielgruppen Strategie

Performance Recruiting für
Mittelstand und Industrie.

Jede Altersgruppe braucht eine eigene Ansprache. Wir steuern alle drei parallel aus und stärken nebenbei deine Arbeitgebermarke im Filstal, in Stuttgart und Zürich.

25 bis 35 Jahre

Die passiven Wechsler

Stehen in Lohn und Brot. Schreiben aktiv keine Bewerbung. Ein Klick reicht trotzdem.

Diese Gruppe macht 73 Prozent des Talentmarkts in Baden Württemberg aus und sie ist der Schlüssel. Wir treffen passive Kandidaten genau in dem Moment, in dem sie auf Instagram oder LinkedIn an ihrem alten Job zweifeln. Mit smartem Pain Point Storytelling, ehrlichen Mitarbeiterstimmen und einem Bewerbungsprozess, der keine 60 Sekunden kostet.

InstagramLinkedInYouTube

18 bis 24 Jahre

Gen Z Talente

Wollen Vibe und Flexibilität. Kein Standard Bewerbungsprozess.

Wir bauen TikTok und Meta First Recruiting Funnels, die in 60 Sekunden vom Reel bis zur fertigen Bewerbung führen. Ehrlich, unaufgeregt, in der Sprache, die im Filstal und in Stuttgart wirklich gehört wird.

TikTokInstagram ReelsSnap

Ab 36 Jahren

Erfahrene Experten

Brauchen harte Fakten, Sicherheit und Transparenz. Keine Marketing Show.

Diese Zielgruppe entscheidet rational. Wir liefern ihnen, was sie hören wollen: Zahlen, Vertragsdetails, ein klares Bild vom Team und ehrliche Aussagen zur Unternehmenskultur. Aussteuerung über Facebook, LinkedIn und thematische YouTube Channels in Göppingen, Ulm und Zürich.

FacebookLinkedInYouTube

Unser Ansatz

Ein Kreislauf.
Drei harte Ziele.

Recruiting hört nie auf. Deshalb läuft unser Prozess wie ein Schwungrad. Jede Runde liefert günstigere Bewerbungen, bessere Kandidaten und ein stärkeres Employer Branding für deine Region.

Content

Analyse

Strategie

Malko

Recruiting
Loop

01

Preiswertig

Wir verbrennen kein Budget auf veralteten Stellenportalen. Stattdessen messen wir Cost per Lead und Cost per Hire in Echtzeit und steuern täglich nach. Gegenüber klassischem Headhunting, das 25 bis 33 Prozent vom Jahresgehalt kostet, ist das Festpreis-Modell bis zu 65 Prozent günstiger.

02

Effizient

Künstliche Intelligenz übernimmt die ersten drei Gesprächsrunden. Sie filtert, qualifiziert und terminiert. Du sprichst nur noch mit Kandidaten, die fachlich und kulturell wirklich passen.

03

Optimiert

Jede Woche neue Hooks, neue Creatives, neue Zielgruppen Tests. Das System lernt schneller als jeder Personaler und liefert in Monat drei deutlich günstigere Bewerbungen als in Monat eins.

Der Funnel

Vom Klick bis zum
unterschriebenen Vertrag.

Acht psychologische Schritte. Drei davon übernimmt unsere KI. Du bekommst nur noch Talente, die fachlich, kulturell und zeitlich wirklich passen.

  1. Video Ads

    Hochkant Spots auf TikTok, Instagram und YouTube Shorts. Hook in den ersten zwei Sekunden, klares Wertversprechen, lokaler Bezug zu Göppingen, Stuttgart oder Zürich.

  2. Klick auf Link

    Eine Landing Page, die wie eine moderne App wirkt. Kein PDF, kein Lebenslauf Upload, keine Hürden. Reine Candidate Experience.

  3. Employer Branding

    Vor jeder Frage sieht der Talent dein Team, deine Werkstatt, dein Büro. Vertrauen entsteht in unter 30 Sekunden.

  4. KI gestützt

    Interaktives Quiz

    Smarte Vorqualifizierung statt Lebenslauf. Die KI passt die Tiefe der Fragen an Stelle und Erfahrung an. Aussortiert wird automatisch.

  5. KI gestützt

    Kontaktdaten

    Nur Talente, die fachlich und kulturell matchen, kommen weiter. Die KI bewertet jede Antwort in Echtzeit und vergibt einen Match Score.

  6. KI gestützt

    Termin durch KI

    Der Kandidat bucht direkt in deinem Kalender. Die KI gleicht Verfügbarkeit ab, schickt Bestätigungen und stellt Reschedule Optionen bereit.

  7. WhatsApp Reminder

    Persönliche Nachricht 24 und 2 Stunden vor dem Termin. Das hält die Show-up-Quote spürbar höher als klassische Telefon-Terminierung. Weniger Ghosting.

  8. Unterschrift

    Du führst das finale Gespräch. Wir liefern den fertigen Vertragsentwurf und unterstützen beim Onboarding Content für deinen Employer Brand.

Ablaufplan

Drei Monate.
Sechs Phasen. Keine Lücken.

So sieht ein typischer Start mit Malko Media von Januar bis März aus. Transparent, ehrlich und frei von versteckten Provisionsfallen, die du sonst nur von klassischen Headhuntern kennst.

Januar
Februar
März
Strategie
Content Produktion
Launch und Ads
Vorqualifizierung KI
Einstellungen
Retargeting

Kostenersparnis

Günstiger als ein Headhunter.

  • Klassischer Headhunter kassiert einen erheblichen Anteil des Bruttojahresgehalts, fällig bei jeder einzelnen Einstellung.
  • Malko Media Modell arbeitet mit Festpreis und liefert mehrere Talente pro Monat. Du zahlst einmal, nicht pro Kopf.
  • KI Vorqualifizierung spart deinem Team mindestens 18 Stunden pro Stelle. Wir rechnen das in deine Cost per Hire ehrlich ein.

Das Malko Ecosystem

Was wir sonst noch für dich tun können

Standort Göppingen Reichweite Baden Württemberg und Zürich. Bild Video und Marketing kommen aus einem Studio und sprechen eine einheitliche Sprache.

Leistung 1

Premium Videoproduktion

Für alle, die neben Bewerbungen auch eine sichtbare Marke wollen. Werbespots und Imagefilme auf Kino Niveau, gedreht in Göppingen, Stuttgart und ganz Baden Württemberg.

Premium Videoproduktion

Leistung 2

Fotos vom Profi

Authentische Businessfotografie für deinen Employer Brand. Teambilder, Mitarbeiter Stories und Werkstattaufnahmen, die Vertrauen aufbauen, bevor das erste Wort fällt.

Fotos vom Profi

Jetzt starten

Bereit für deinen ersten Bewerber?

Schick uns kurz deine Rahmendaten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie schnell wir die Stelle in deiner Region besetzen können.

Häufige Fragen zum Recruiting

Das hängt von der Anzahl deiner Stellen, der Region und dem Werbebudget ab. Nach einem kostenlosen Strategie Call bekommst du ein transparentes Angebot. Darin enthalten sind die Erstellung deiner Recruiting Videos, die Kampagnensteuerung, die KI Vorqualifizierung und die wöchentliche Optimierung. Das Werbebudget für die Plattformen kommt separat obendrauf. Im Vergleich zu einem Headhunter, der pro Einstellung ein Vielfaches kostet, ist das meist deutlich günstiger.

Setup dauert 2 bis 3 Wochen (Briefing, Drehtag, Postproduktion, Funnel Aufbau). Sobald die Kampagne live ist, kommen die ersten Bewerbungen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen. Vom ersten Gespräch bis zur ersten qualifizierten Bewerbung sind es also etwa 4 bis 5 Wochen.

Wir schalten primär auf Meta (Instagram und Facebook), TikTok und YouTube Shorts. Für gehobenere Positionen kommt LinkedIn dazu. Die Plattform Auswahl richtet sich nach der Zielgruppe. Pflegekräfte und Handwerker erreichst du anders als Akademiker oder Führungskräfte.

Sobald jemand auf die Anzeige klickt, landet er auf einer Recruiting Landing Page mit einem Chat. Die KI stellt drei bis fünf fachliche Fragen, berechnet einen Match Score mit deinem Stellenprofil und bucht direkt einen Termin in deinem Kalender. Niemand wird automatisch abgelehnt. Unpassende Profile gehen in einen Talent Pool für später.

Mittelstand und Industrie mit echtem Personalbedarf. Konkret: Maschinenbau, Handwerk (Elektro, Sanitär, Schreinerei, Bau), Pflege, Logistik und Spedition, Gastronomie und Hotellerie, Office und Steuerkanzleien. Wichtig ist nur, dass du dein Unternehmen ehrlich in den Recruiting Videos zeigen willst.

Ehrliche Mitarbeiterstimmen funktionieren am besten, weil sie glaubwürdig sind. Aber wenn niemand vor die Kamera will, drehen wir auch ohne. Dann übernimmt entweder eine externe Sprecherstimme oder wir arbeiten mit Setting, Maschinen und Ton ohne Sprechertext. Beides liefert Bewerbungen, die Variante mit echten Mitarbeitern allerdings deutlich mehr.

Wir optimieren wöchentlich auf Basis echter Performance Daten. Liefert ein Hook nicht, wechseln wir ihn. Liefert ein Format nicht, drehen wir nach. Wir arbeiten transparent: Du siehst die Zahlen in Echtzeit, und wenn eine Kampagne nach 60 Tagen nicht trägt, bekommst du eine ehrliche Aussage und einen fairen Rückzahlungsmodus statt schöngerechneter Reports.

Unser Hauptmarkt ist Baden Württemberg mit Schwerpunkt Stuttgart, Filstal, Ulm, Reutlingen und Heilbronn. Dazu kommen Zürich und das Schweizer Mittelland sowie regelmäßig München. Für gewerbliche und industrielle Stellen schalten wir auch deutschlandweit.

Klar, viele Kunden machen das in der Übergangsphase. Nach drei bis sechs Monaten zeigt der direkte Vergleich aber meistens, dass die Stellenanzeige im Verhältnis zur Recruiting Kampagne deutlich teurer pro Bewerbung wird. Dann wird sie meistens auf Nische und Pflichtveröffentlichungen reduziert.

Du bekommst eine feste Person aus unserem Team, die für deine Kampagne verantwortlich ist. Du erreichst sie per WhatsApp, Slack oder Telefon. Wöchentliche Reports gibt es per Mail mit den wichtigsten Kennzahlen. Bei wichtigen Entscheidungen Video Call. Keine Tickets, kein Service Desk.

Zwei Dinge. Erstens produzieren wir die Recruiting Videos selbst, mit eigenem Filmteam und eigener Musik, statt Vorlagen zusammenzuschneiden. Zweitens reden wir ehrlich über Zahlen. Wir sitzen in Göppingen, haben echte Google Bewertungen und sagen dir auch, wenn eine Stelle über Social Media schwer zu besetzen ist.

Komplett selbst. Wir kommen mit einer kleinen Crew zu dir, drehen echte Aufnahmen in deinem Betrieb und komponieren bei Bedarf sogar die Musik selbst. Kein Stockvideo, keine Vorlage von der Stange. Genau das entscheidet, ob ein Bewerber dir glaubt.

Wir empfehlen mindestens drei Monate, weil eine Kampagne die ersten Wochen Daten sammelt und danach spürbar besser wird. Ein Abbruch nach zwei Wochen wäre rausgeworfenes Geld. Die Verträge halten wir fair, du bist nicht über Jahre gebunden.

Ehrliche Antwort: Das hängt von Stelle, Region und Budget ab. Eine Pflegestelle in der Großstadt läuft anders als eine Spezialistenrolle auf dem Land. Wir nennen dir vorab eine realistische Spanne statt einer Wunschzahl und optimieren wöchentlich, bis die Bewerbungen kommen. Garantiezahlen, die andere versprechen, sind meistens geschönt.

Ja. Du bekommst das Material und darfst es auf deiner Karriereseite, im Bewerbungsgespräch oder auf LinkedIn weiterverwenden. Aus einem Drehtag entstehen mehrere Clips, die du über Monate einsetzen kannst.

Schluss mit dem Bewerbermangel

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