Wir bringen Bewerbungen
direkt auf dein Handy.

Die ehrliche Rechnung geht über die Kosten der offenen Stelle, nicht über unser Honorar. Eine unbesetzte Position kostet den Betrieb ungefähr so viel, wie sie besetzt kosten würde, weil die Wertschöpfung fehlt und das Gehalt gespart wird. Wer das ausrechnen will, findet dafür unseren Vakanzkosten-Rechner. Als Faustregel gilt: Sobald eine Stelle länger als drei Monate offen ist, ist fast jede Maßnahme günstiger als weiter zu warten. Wenn wir im Erstgespräch sehen, dass sich der Aufwand für deine Stelle nicht lohnt, sagen wir das.

Von der ersten Planung bis zur laufenden Kampagne sind es 3 bis 6 Wochen. Darin stecken Konzept, Drehtag im Betrieb, Schnitt und der Aufbau des Bewerbungswegs. Wie lange genau, hängt davon ab, wie dringend es ist und wie schnell wir einen Drehtermin bei dir bekommen. Sobald die Kampagne läuft, kommen die ersten Bewerbungen meist innerhalb von 7 bis 14 Tagen.

Wir schalten primär auf Meta (Instagram und Facebook), TikTok und YouTube Shorts. Für gehobenere Positionen kommt LinkedIn dazu. Die Plattform Auswahl richtet sich nach der Zielgruppe. Pflegekräfte und Handwerker erreichst du anders als Akademiker oder Führungskräfte.

Sobald jemand auf die Anzeige klickt, landet er auf einer Recruiting Landing Page mit einem Chat. Die KI stellt drei bis fünf fachliche Fragen, berechnet einen Match Score mit deinem Stellenprofil und bucht direkt einen Termin in deinem Kalender. Niemand wird automatisch abgelehnt. Unpassende Profile gehen in einen Talent Pool für später.

Mittelstand und Industrie mit echtem Personalbedarf. Konkret: Maschinenbau, Handwerk (Elektro, Sanitär, Schreinerei, Bau), Pflege, Logistik und Spedition, Gastronomie und Hotellerie, Office und Steuerkanzleien. Wichtig ist nur, dass du dein Unternehmen ehrlich in den Recruiting Videos zeigen willst.

Ehrliche Mitarbeiterstimmen funktionieren am besten, weil sie glaubwürdig sind. Aber wenn niemand vor die Kamera will, drehen wir auch ohne. Dann übernimmt entweder eine externe Sprecherstimme oder wir arbeiten mit Setting, Maschinen und Ton ohne Sprechertext. Beides liefert Bewerbungen, die Variante mit echten Mitarbeitern allerdings deutlich mehr.

Wir optimieren wöchentlich auf Basis echter Performance Daten. Liefert ein Hook nicht, wechseln wir ihn. Liefert ein Format nicht, drehen wir nach. Wir arbeiten transparent: Du siehst die Zahlen in Echtzeit, und wenn eine Kampagne nach 60 Tagen nicht trägt, bekommst du eine ehrliche Aussage und einen fairen Rückzahlungsmodus statt schöngerechneter Reports.

Unser Hauptmarkt ist Baden Württemberg mit Schwerpunkt Stuttgart, Filstal, Ulm, Reutlingen und Heilbronn. Dazu kommen Zürich und das Schweizer Mittelland sowie regelmäßig München. Für gewerbliche und industrielle Stellen schalten wir auch deutschlandweit.

Klar, viele Kunden machen das in der Übergangsphase. Nach drei bis sechs Monaten zeigt der direkte Vergleich aber meistens, dass die Stellenanzeige im Verhältnis zur Recruiting Kampagne deutlich teurer pro Bewerbung wird. Dann wird sie meistens auf Nische und Pflichtveröffentlichungen reduziert.

Du bekommst eine feste Person aus unserem Team, die für deine Kampagne verantwortlich ist. Du erreichst sie per WhatsApp, Slack oder Telefon. Wöchentliche Reports gibt es per Mail mit den wichtigsten Kennzahlen. Bei wichtigen Entscheidungen Video Call. Keine Tickets, kein Service Desk.

Zwei Dinge. Erstens produzieren wir die Recruiting Videos selbst, mit eigenem Filmteam und eigener Musik, statt Vorlagen zusammenzuschneiden. Zweitens reden wir ehrlich über Zahlen. Wir sitzen in Göppingen, haben echte Google Bewertungen und sagen dir auch, wenn eine Stelle über Social Media schwer zu besetzen ist.

Komplett selbst. Wir kommen mit einer kleinen Crew zu dir, drehen echte Aufnahmen in deinem Betrieb und komponieren bei Bedarf sogar die Musik selbst. Kein Stockvideo, keine Vorlage von der Stange. Genau das entscheidet, ob ein Bewerber dir glaubt.

Wir empfehlen mindestens drei Monate, weil eine Kampagne die ersten Wochen Daten sammelt und danach spürbar besser wird. Ein Abbruch nach zwei Wochen wäre rausgeworfenes Geld. Die Verträge halten wir fair, du bist nicht über Jahre gebunden.

Ehrliche Antwort: Das hängt von Stelle, Region und Budget ab. Eine Pflegestelle in der Großstadt läuft anders als eine Spezialistenrolle auf dem Land. Wir nennen dir vorab eine realistische Spanne statt einer Wunschzahl und optimieren wöchentlich, bis die Bewerbungen kommen. Garantiezahlen, die andere versprechen, sind meistens geschönt.

Ja. Du bekommst das Material und darfst es auf deiner Karriereseite, im Bewerbungsgespräch oder auf LinkedIn weiterverwenden. Aus einem Drehtag entstehen mehrere Clips, die du über Monate einsetzen kannst.