Social Recruiting in Baden-Württemberg
Wir sitzen in Göppingen und arbeiten von dort im ganzen Land. Der Drehtag findet bei dir im Betrieb statt, die Kampagne läuft dort, wo deine Bewerber wohnen. Für Zürich gilt das genauso, nur mit Schweizer Recht und in Franken.
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Der Arbeitsmarkt im Land
Ein Bundesland, das seine eigenen Fachkräfte auffrisst
Baden-Württemberg hat die höchste Industriedichte Deutschlands und damit ein Problem, das andere Regionen so nicht kennen: Fast jeder Facharbeiter hat im Umkreis von dreißig Kilometern mehrere Alternativen, ohne den Wohnort zu wechseln. Wer hier einstellen will, konkurriert nicht mit der Arbeitslosenquote, sondern mit dem Nachbarbetrieb und mit dem Automobilzulieferer eine Autobahnausfahrt weiter.
Dazu kommt die Struktur des Landes. Die Wertschöpfung sitzt nicht in einer Metropole, sondern verteilt in mittelgroßen Städten und Landkreisen. Zwischen Filstal, Neckar, Donau und Rhein liegen Dutzende Arbeitsmärkte, die sich überlappen. Eine landesweite Kampagne ohne regionale Zuspitzung verbrennt darin Budget. Genau deshalb bauen wir die Aussteuerung nach Pendlerachsen und nicht nach Postleitzahl.
Der dritte Punkt betrifft das Gehalt. In einem tarifgebundenen Land gewinnt beim reinen Zahlenvergleich fast immer der größere Betrieb. Für einen Mittelständler heißt das, dass die Kampagne an einer anderen Stelle ansetzen muss. Fahrzeit, Schichtmodell, Erreichbarkeit der Führung und die Frage, ob man morgens weiß, was einen erwartet: Das entscheidet in der Praxis öfter über einen Wechsel als zweihundert Euro brutto.
Standorte
Wo wir im Land arbeiten
Über die Landesgrenze hinaus arbeiten wir auch in der Schweiz: Zürich. Dort gelten Schweizer Datenschutzrecht und Abrechnung in Franken.
Branchen
Oder nach Branche statt nach Ort
Bei vielen Stellen ist die Branche der bessere Einstieg als die Stadt. Ein Pflegedienst in Ulm hat mehr mit einem Pflegedienst in Stuttgart gemeinsam als mit dem Maschinenbauer nebenan.
Häufige Fragen
Recruiting in Baden-Württemberg
Im ganzen Land. Unser Büro ist in Göppingen, und für den Drehtag kommen wir dorthin, wo dein Betrieb steht. Bei Entfernungen über eine Stunde legen wir den Dreh auf einen Tag zusammen, damit keine unnötige Anfahrt entsteht. Die Kampagne selbst ist ohnehin ortsunabhängig, sie läuft dort, wo deine Bewerber wohnen.
Meist ja, zumindest in der Aussteuerung. Ein Bewerber entscheidet nach Arbeitsweg, also muss die Anzeige den Standort nennen, an dem die Stelle sitzt. Das Videomaterial lässt sich dagegen teilen. Wir drehen einmal an einem Standort und schneiden daraus Fassungen mit unterschiedlichen Orten und Ansprechpartnern.
Weil in Baden-Württemberg nicht ein Arbeitsmarkt liegt, sondern Dutzende. Zwischen Filstal und Rhein überlappen sich Einzugsgebiete, aber sie sind nicht dasselbe. Eine landesweit gleich ausgesteuerte Kampagne zahlt für Reichweite bei Menschen, die nie zu dir fahren würden.
Ja, für Zürich und Umgebung. Dort gelten das Schweizer Datenschutzgesetz, Hosting auf Schweizer Servern und Abrechnung in Franken. Bei Stellen im Grenzgebiet fahren wir getrennte Kampagnen für Ansässige und Grenzgänger, weil die Argumente unterschiedlich sind.
Der Vergleichswert, an dem sich alles messen lassen muss, ist der Personalvermittler: Der nimmt üblicherweise 25 bis 33 Prozent des Jahresgehalts, und zwar pro besetzter Stelle. Bei 48.000 Euro Jahresgehalt sind das rund 12.000 bis 16.000 Euro für eine einzige Einstellung. Unser Modell ist ein monatlicher Festpreis, unabhängig davon, wie viele Leute eingestellt werden. Ab der zweiten Besetzung liegt es deshalb fast immer darunter. Drei Dinge treiben den Preis: die Zahl der Stellen, die Zahl der Drehtage und die Frage, ob mehrere Standorte getrennt ausgesteuert werden. Das Werbebudget für die Plattformen zahlst du direkt an Meta oder TikTok, es läuft nicht über uns. Nach dem Strategiegespräch bekommst du eine feste Zahl statt einer Spanne.
Von der ersten Planung bis zur laufenden Kampagne sind es 3 bis 6 Wochen. Darin stecken Konzept, Drehtag im Betrieb, Schnitt und der Aufbau des Bewerbungswegs. Wie lange genau, hängt davon ab, wie dringend es ist und wie schnell wir einen Drehtermin bei dir bekommen. Sobald die Kampagne läuft, kommen die ersten Bewerbungen meist innerhalb von 7 bis 14 Tagen.